上海刻章在现实生活中,宽容对一个领导来说尤其重要.
有一个真实的故�是这样的.
C先生是X公司市场科的科长,D是他的下属.
C科长资历比较深,但是能力一般.
工作开始不久后,D已经让科长领教了双方的差距.
举一个最为简�的例子为证:C科长的电脑水平不高,所以他对电子邮件等现代通信工具有一种莫名的恐惧感.
有一次,他让D往全国各分公司发一份国庆促销通知,D领命后群发电子邮件三五分钟就把�情搞定了.
但C科长并不放心地说:"假如有个别分公司没有开机或开了机但没有收到怎么办?"
D回答说:"没�的,我已经往每个分公司至少两个邮箱发了邮件,确保万无一失.
"
"还是不行",C科长仍然不放心,"你干脆给他们发传真吧.
让他们签收后再传回来.
这样再出了差错就是分公司的责任,而不能说我们没通知到. "
于是一份两页纸的传真发到了全国20多个分公司,整整一个多小时,
D站在传真机旁,机械地说着同样的话:"喂,××分公司吗?我是总部市场科的,
请给个信号,我发一份传真,一共两页,签收后再传回来一份…………"
然后听到"嘀--"的一响,做着同样的送纸动作…………
小D实在忍不住了,那天他跟C科长发生了激烈的争吵.
小李忿忿地说:"公司资源浪费和办�效率不高就是被你这种人害的.
"而C科长则回了一句:"你不想干你可以选择辞职. "
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